Construí un proyecto solidario que represente a tu empresa
- Capacitación in company para empresas y equipos
- Modalidad presencial o virtual
- Trabajo práctico sobre proyectos reales de la organización
- Estrategia, estructura e implementación de acciones solidarias
Valor: Pedir presupuesto
Fechas a coordinar
Desarrollo de proyectos solidarios
¿De qué va este taller?
Una capacitación pensada para empresas que quieren transformar una intención solidaria en un proyecto real, sostenible y bien organizado.
El objetivo es diseñar acciones con impacto concreto, alineadas a la identidad de la empresa y con capacidad de generar valor social y también institucional.
¿Qué se trabaja?
- Cómo detectar una causa con sentido real
- Diseño y estructura del proyecto solidario
- Alianzas, actores clave y formas de implementación
- Comunicación del proyecto sin caer en oportunismo
- Continuidad, medición e impacto real
Modalidad
Formato in company, presencial o virtual.
Se adapta al equipo, al tipo de empresa y a los objetivos sociales o institucionales que se quieran desarrollar.
¿Para quién es?
Para empresas, fundaciones, equipos de RSE, comunicación y dirección que buscan desarrollar proyectos solidarios con mayor criterio, orden y proyección real.
Importante:
Modalidad
Los talleres in company pueden ser presenciales o virtuales, según la necesidad de cada empresa.
Se adaptan al equipo, al tiempo disponible y al tipo de trabajo que realizan.
Casos reales
Trabajamos sobre situaciones concretas de la empresa, no sobre ejemplos genéricos.
La idea es que el equipo pueda aplicar lo aprendido de forma inmediata.
Equipo mínimo
Cada capacitación está pensada para grupos de trabajo, áreas específicas o equipos completos.
El formato se define según la cantidad de participantes y los objetivos.
Personalización
Cada taller se ajusta al rubro, al nivel del equipo y a los desafíos reales de la empresa.
No se trata de una clase estándar, sino de una capacitación útil.
Coordinación
Las fechas, duración y formato se coordinan previamente para que la capacitación se integre de forma natural al ritmo de trabajo de la empresa.
